A sequência de empresas britânicas muda para a semana de trabalho de quatro dias

Uma série de pequenas empresas britânicas mudou seus trabalhadores para uma semana de quatro dias, o Guardian pode revelar, em meio a crescer interesse político na idéia de que trabalhar menos poderia oferecer maior produtividade e melhor equilíbrio entre vida e trabalho.

Um fabricante de lingerie, uma empresa de design de iluminação e um arquiteto paisagista estão entre uma onda de empregadores que experimentam a equipe de três dias de folga por semana, por menos pagamento. O Wellcome Trust, o maior empregador da Grã-Bretanha a considerar até agora uma semana de quatro dias, está pensando em fazer um julgamento para seus 800 funcionários.

Os pedidos crescentes de uma semana de trabalho mais curtos estão sendo contestados pela Confederação da Indústria Britânica, com base em que é necessária mais flexibilidade, e não menos.

Mas o chanceler das sombras, John McDonnell, encomendou um estudo sobre seu valor do economista Robert Skidelsky, e o Partido Nacional Escocês deve debater uma moção no próximo mês pedindo uma revisão que possa levar à introdução da semana de quatro dias Na Escócia.

Nos últimos seis meses, as empresas que mudam para uma semana de quatro dias incluem Synergy Vision, uma agência de comunicações médicas de 45 funcionários, Elektra Iluminação, uma empresa de design de iluminação, Lara Intimates, que faz roupas íntimas e a intrépida empresa de câmeras, que faz e faz e exporta equipamentos fotográficos.

"Foram uma bela seis semanas de um longo fim de semana", disse Neil Knowles, consultor de design da Elektra, que mudou sua equipe para uma semana mais curta em janeiro.

"Dois dias em sete são suficientes para se recuperar de uma semana estressante. Três é suficiente para se recuperar e ter tempo extra para fazer outra coisa. Quase parece que o trabalho está interrompendo o fim de semana e não o contrário".

Maxim cresceu, no Intrepid em Brighton, disse que o interruptor terminou [fadiga da tarde de sexta -feira "e o aumento dos níveis de moral e energia entre os funcionários com a sensação de que a cada hora conta, levando a aumentos de produtividade. Ele disse que as pessoas rapidamente se ajustaram a usar o tempo extra desligado.

"Estou aprendendo francês, Rocco se juntou a um grupo de teatro, Hugo está gastando mais tempo fazendo carpintaria e Sam está construindo um robô", disse ele.

Vanessa Ross, proprietária da ARC Landscape em Surrey, disse que sua equipe usou tempo para se voluntariar, cuidar de membros dependentes da família e ensinar.

A idéia de uma semana de quatro dias disparou destaque nos últimos meses, por razões econômicas, sociais, de saúde e tecnológicas.

O excesso de trabalho resulta em milhares de sucumbindo ao estresse ou depressão a cada ano, de acordo com o Executivo de Saúde e Segurança; Horas de trabalho longas tornam os pais e os cuidados familiares cada vez mais complicados para fazer malabarismos; Enquanto isso, a tecnologia ameaça transformar a demanda por mão -de -obra nas próximas décadas.

Apesar disso, os britânicos trabalham mais horas por semana, em média, do que em 2011-e a pesquisa mostra que dois terços gostariam de reduzir a quantidade de tempo que passam no escritório.

Uma das maiores experiências até agora no efeito da semana de quatro dias foi realizada no Perpétuo Guardian, uma empresa financeira na Nova Zelândia. Ele afirma que a produtividade aumentou.

Seu diretor executivo, Andrew Barnes, disse: [Esta é uma idéia cuja hora chegou. Precisamos conseguir mais empresas para tentar. Eles ficarão surpresos com a melhoria em sua empresa, sua equipe e em sua comunidade em geral ".

Ele disse que ajuda a nivelar o campo de jogo entre mulheres e homens, em parte, facilitando que as mães voltem para o trabalho, porque elas não precisam se comprometer com cinco dias e tornar os homens mais disponíveis para tarefas domésticas.

Billy Jenkins, gerente do meio da Synergy Vision, disse: [causou um pouco de tensão na casa, pois meu parceiro trabalha cinco dias por semana e parece criar uma lista de desejos de recados ou tarefas que precisam fazer no meu dia de folga . Também é difícil se livrar da sensação de que eu deveria estar trabalhando e levou tempo para me sentir mais confortável usando o tempo como meu ".

Além do mais, se você tiver algum interesse na folha de decks de barcos da EVA ou no EVA SUP Pad & Eva tração , não hesite em entrar em contato conosco.

Equipe de Melors

2019.03.15

E-mail: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.oscar

Whatsapp:+86-13699812532

Tel:+86-752-3553578